Scale AI afectada por su segunda demanda salarial de empleados en menos de un mes

Scale AI se basa en un ejército de trabajadores que clasifica como contratistas para realizar trabajos esenciales de IA, como etiquetar imágenes o calificar respuestas de LLM para Big Tech y otros. Pero la startup de IA, más recientemente valorado en 13.800 millones de dólaresse enfrenta a crecientes desafíos legales por sus prácticas laborales.

El 3 de enero de 2025, la ex trabajadora de Scale AI Amber Rogowicz presentó una demanda alegando que Scale la clasificó erróneamente a ella y a otros trabajadores como contratistas en lugar de empleados. La demanda afirma que el salario de la empresa efectivamente equivale a $15 por hora, alegando que esto viola el salario mínimo de California de $16,00 en el momento de su empleo (ahora es de $16,50).

Rogowicz trabajó para la filial de Scale, Outlier, de marzo a junio de 2024, según la demanda. En un día normal, trabajaba unas 10 horas, pero dijo que solo le compensaban cinco, en parte porque no le pagaban el tiempo que dedicaba a revisar las instrucciones y la formación, afirma la demanda. Debido a que la demanda cuestiona la clasificación de contratista, también alega violaciones generalizadas de las leyes estatales que cubren el pago de horas extras a los empleados, gastos comerciales, tiempo libre para comidas y días de enfermedad.

Esta es la segunda vez en menos de un mes que Scale es demandado por este tipo de preocupaciones. El 10 de diciembre de 2024, se presentó una demanda contra Scale argumentando robo de salarios generalizado y clasificación errónea de los trabajadores. SFGate informó. En esa demanda, el demandante buscaba ser el líder de una demanda colectiva.

La demanda de Rogowicz no es una demanda colectiva, sino que se presentó en virtud de la Ley General de Abogados Privados de California (PAGA), que faculta a los trabajadores para hacer cumplir las leyes laborales en nombre del estado. Las demandas PAGA suelen ser más rápidas y fáciles de presentar que las demandas colectivas, pero el 75% de las sanciones deben ir al estado. La demanda de Rogowicz no nombra a ningún otro demandante, pero busca sanciones en nombre de trabajadores en situaciones similares que trabajaron en AI para Scale.

La demanda de Rogowicz no busca una cantidad específica en dólares, sino sanciones legales que podrían sumar miles de dólares por trabajador más los honorarios de los abogados.

El portavoz de Scale, Tom Channick, dijo a TechCrunch que Scale pagó a Rogowicz de manera justa y la despidió por violar pautas comunitarias no especificadas. Scale dice que cumple plenamente con la ley y trabaja para garantizar que las tarifas salariales cumplan o superen consistentemente los estándares locales de salario digno. Scale añadió que la demanda no es sorprendente ya que los abogados demandantes a menudo buscan copiar demandas anteriores.

En respuesta, el abogado de derechos laborales de San Francisco, Bryan Schwartz, que representa a Rogowicz, le dijo a TechCrunch que no conoce los detalles de las acusaciones de Scale contra Rogowicz. Pero Schwartz dijo que es “muy común en estos casos que las corporaciones ataquen al mensajero” cuando están en apuros por posibles responsabilidades que involucran a un gran grupo de trabajadores.

“Esperamos que nuestro caso ayude a la empresa a asumir la responsabilidad y corregir su clasificación errónea de los trabajadores, y brindar alivio a los trabajadores agraviados como nuestro cliente que han sufrido violaciones salariales en el pasado”, dijo Schwartz.