Limpiador del NHS despedido después de 400 días de enfermedad en cuatro años gana un pago de £ 50.000 | Noticias Reino Unido

Limpiador del NHS despedido después de 400 días de enfermedad en cuatro años gana un pago de £ 50.000 | Noticias Reino Unido

Zoe trabajó en The Royal Lancaster Infirmary (Foto: PA)

Una limpiadora del NHS fue despedida injustamente a pesar de una “gran cantidad de pruebas” sobre ella discapacidadsegún escuchó un tribunal.

Zoe Kitching se tomó varias bajas laborales entre 2019 y 2023, sumando más de 400 días en total, debido a su ‘complejo’ salud mental asuntos’.

Pero en un momento, un jefe del NHS insistió en que ella no estaba discapacitada antes de que la despidieran injustamente por las ausencias.

Zoe llevó al NHS Trust a los tribunales y ganó demandas por discriminación por discapacidad y despido injustificado.

Ahora se le han concedido poco menos de 50.000 libras esterlinas en concepto de indemnización.

Zoe trabajó en la suite Lancaster en Royal Lancaster Infirmary, administrada por University Hospitals of Morecambe Bay NHS Foundation Trust.

Tribunal laboral de Manchester
El tribunal se celebró en Manchester (Foto: Google)

A lo largo de su empleo tuvo un total de 406 días de ausencia, de los cuales el 85 % estaban relacionados con su discapacidad.

El tribunal escuchó que padece ansiedad, depresión y trastorno bipolar, y que sus problemas de salud mental se describen como “complejos”.

Zoe a veces sufría crisis nerviosas que la obligaban a ausentarse del trabajo, y un período de ausencia por discapacidad duró 130 días, de septiembre de 2020 a enero de 2021.

Aunque anteriormente había sido clasificada como discapacitada, en enero de 2021 el hospital recibió un informe de salud laboral que “curiosamente” decía que “no era una persona discapacitada en el sentido de la Ley de Igualdad de 2010”.

Anteriormente le había pedido a su gerente, Ruth Bardburn, si podía reducir sus horas, pero esta solicitud fue rechazada.

En los meses siguientes, Zoe tuvo varias reuniones con Ruth, la gerente de servicios del sitio para el entorno del paciente, sobre sus ausencias y para establecer objetivos para reducir los días libres.

A pesar de que sus ausencias mejoraron en junio de 2023, Zoe fue despedida por el gerente divisional de instalaciones, David Passant, a quien Christopher Brisley, socio comercial de personas y OD, le había dicho que no estaba discapacitada.

Los gerentes del NHS solo tuvieron en cuenta el informe de salud ocupacional de enero de 2021 e ignoraron otras pruebas “obvias” de que Zoe estaba discapacitada, escuchó el tribunal, lo que significa que sintió que su “discapacidad de salud mental había sido ignorada”.

La sentencia del tribunal decía: “La señora Kitching estaba extremadamente molesta por la decisión de despedirla y la negativa del señor Passant a reconocer que era una persona discapacitada tal como se define en la Ley de Igualdad de 2010.

‘Pidio otra oportunidad y explicó que sus ausencias se habían debido a problemas de salud mental. Dijo que era innecesario que perdiera su trabajo.

‘La señora Kitching se mostró muy molesta después de que en la apelación se tomara la decisión de no revocar la decisión original de desestimar el caso. Hemos aceptado su testimonio de que sentía que la habían despedido dos veces.

El juez laboral Robert Childe criticó a los gerentes, diciendo que “en ningún momento… ¿Ruth Bradburn consideró que la señora Kitching tenía una discapacidad» y que «el señor Passant no estaba de acuerdo con que ella tuviera una discapacidad»?

El juez Childe dijo: “Consideramos que el NHS Trust debería haber permitido un alto nivel de ausencia general por enfermedad de la señora Kitching y el no hacerlo fue una falta de ajuste”.

‘Consideramos que el NHS Trust no actuó razonablemente al tratar esto como una razón suficiente para despedir a la señora Kitching dadas las circunstancias.

‘En ningún momento durante la reunión de despido o de apelación el fideicomiso del NHS estuvo de acuerdo en que la señora Kitching fuera una persona discapacitada… lo que llevó a una decisión injusta, fundamentalmente errónea y discriminatoria de despedirla.

«Había abundantes pruebas médicas disponibles de que la señora Kitching era una persona discapacitada.

“Nos sorprendió especialmente que Christopher Brisley informara al señor Passant que la señora Kitching no era una persona discapacitada.

“La decisión de negar que la señora Kitching” estuviera discapacitada fue irracional y equivocada, dada la evidencia médica disponible que indica lo contrario”.

Después de representarse a sí misma en un tribunal laboral en Manchester, Zoe ganó demandas por discriminación por discapacidad y despido improcedente contra el Trust y recibió £49,147 en concepto de daños y perjuicios.

Metro se ha puesto en contacto con University Hospitals of Morecambe Bay NHS Foundation Trust para solicitar comentarios

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