Los jefes de la ciudad exigen las reglas del regulador financiero de DEI mientras lamentan ‘burocracia adicional y burocracia’ que ‘solo creará empleos en recursos humanos’
Los jefes de la ciudad exigen que el regulador financiero elimine las propuestas de diversidad porque “solo creará empleos en relaciones públicas”.
Los bancos y las empresas de inversión han arremetido por el Autoridad de conducta financiera.
Han afirmado que las reglas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) retrasarían el crecimiento.
Watchdog publicó una consulta hace dos años que recomendaba exigir que las empresas tengan un plan oficial de diversidad e inclusión supervisado por parte de la Junta.
La ciudad ha estado tratando de abordar los problemas con la diversidad y el sexismo durante años, aunque existen preocupaciones de que los métodos han sido ineficaces.
El año pasado, el Comité del Tesoro Dicha mujeres en finanzas todavía tiene miedo de hablar sobre los abusos en el lugar de trabajo porque la ciudad sigue siendo un “mundo del hombre”.
El Comité Selecto encontró una prevalencia “impactante” de acoso sexual y acoso escolar dentro de las finanzas, que dijo “retiene el progreso para las mujeres”.
La cultura sigue sin cambios desde que se publicó una investigación anterior en 2018, afirman los parlamentarios.
Los jefes de la ciudad exigen que el regulador financiero elimine las propuestas de diversidad porque “solo creará empleos en relaciones públicas”. En la foto hay una vista del distrito financiero de Londres

La ciudad ha estado tratando de abordar los problemas con la diversidad y el sexismo durante años, aunque existen preocupaciones de que los métodos han sido ineficaces. Foto de stock
Un jefe de la firma financiera que desafía los planes dijo que los objetivos de DEI más difíciles eran problemáticos para las empresas, ya que simplemente ‘agregan más burocracia y burocracia’.
Otro contado El telégrafo: ‘Existe el riesgo de que la FCA esté en curso para introducir un engorroso régimen de informes. La única certeza de su impacto será crear empleos en recursos humanos.
Un portavoz de la FCA dijo: “Con el trabajo de planificación del gobierno sobre los derechos laborales, los planes de acciones de igualdad y las brechas de pago, estamos considerando los próximos pasos después de nuestra consulta con la Autoridad de Regulación Prudencial”.
La evidencia dada al comité el año pasado destacó el mal uso generalizado de los acuerdos de no divulgación (NDA) y el pobre procedimiento de denuncia de denuncia.
El informe encontró que las empresas usan regularmente contratos legalmente vinculantes para ‘cubrirse’ abuso y hacer que los problemas se ‘desaparezcan’, mientras que los equipos de recursos humanos tienden a priorizar la reputación del negocio sobre el bienestar del personal.
Ayer, un estudio encontró que las mujeres Confía en el Banco de Inglaterra menos que los hombres – ya que sienten los efectos de la inflación primero.
Tienden a hacer la tienda semanal de alimentos, así que noten los precios al aumento antes, mostrado. La falta de comprensión de la política monetaria y la menor confianza financiera también abollaban la confianza de las mujeres en el banco.
Los hallazgos de la Universidad de Oxford se producen cuando el banco intenta mantener una tapa en la inflación en medio de temores de que suba por encima del tres por ciento a finales de este año.
El banco que Su objetivo es mantener la inflación al dos por cientolas tasas subidas bruscamente después de alcanzar un máximo de cuatro décadas del 11.1 por ciento en 2022, causando dolor a los prestatarios.
El estudio, basado en la encuesta de actitudes de inflación del banco, encontró que las mujeres están inclinadas al presupuesto, compran para ahorrar dinero y aumentar los ahorros cuando los precios aumentan. Pero es más probable que los hombres soliciten un aumento salarial para el aumento de la inflación del aumento.
Los autores Michael McMahon y Lovisa Reiche dijeron: “Las mujeres se sienten más apretadas financieramente, mientras que los hombres pueden tratar de evitar las pérdidas financieras de manera proactiva”.