McDonald's se ve afectado por más acusaciones de abuso sexual: el personal afirma que les ofrecieron turnos adicionales para tener relaciones sexuales y que los gerentes los "retocaron" a pesar de la promesa de la cadena de comida rápida de limpiar su comportamiento.

McDonald’s se ve afectado por más acusaciones de abuso sexual: el personal afirma que les ofrecieron turnos adicionales para tener relaciones sexuales y que los gerentes los “retocaron” a pesar de la promesa de la cadena de comida rápida de limpiar su comportamiento.

La cadena de comida rápida McDonald’s se ha visto afectada por nuevas acusaciones de abuso sexual y homofóbico, ya que los miembros del personal afirman que los gerentes los han “retocado” y les han ofrecido turnos adicionales para tener sexo.

La cadena enfrentó por primera vez denuncias explosivas de abuso y acoso sexual generalizado en sus tiendas en julio de 2023 y desde entonces ha sido denunciada más de 300 veces por acoso ante el organismo de control de la igualdad del Reino Unido.

Las acusaciones han incluido abuso racista, agresión sexual y acoso e intimidación.

Según se informa, ahora el organismo de control tiene intención de intervenir de nuevo debido al volumen de quejas.

Desde entonces, más empleados actuales y anteriores se han presentado y le han dicho a la bbc sobre nuevas denuncias de abuso sexual y acoso homofóbico.

Empleados de tan solo 17 años han descrito un ambiente de trabajo “tóxico” con poca o ninguna protección por parte de la alta dirección y sin respuesta a las quejas.

El jefe de la empresa McDonalds en el Reino Unido, Alistair Macrow, comparecerá ante los parlamentarios por segunda vez esta tarde mientras responde a las preguntas del Comité Empresarial de la Cámara de los Comunes sobre derechos laborales a partir de las 14.30 horas.

Anteriormente había dicho a los parlamentarios en noviembre de 2023: “Estoy absolutamente decidido a erradicar cualquiera de estos comportamientos, identificar a las personas responsables de ellos y asegurarme de que sean erradicados de nuestro negocio”.

McDonald’s dijo que la compañía está “decidida a erradicar” el comportamiento que cae por debajo de los estándares esperados.

Ilana Cole, de 19 años, denunció que un gerente la 'manoseó' y vio a otras jóvenes también acosadas sexualmente

Ilana Cole, de 19 años, denunció que un gerente la ‘manoseó’ y vio a otras jóvenes también acosadas sexualmente

El jefe del negocio de McDonalds en el Reino Unido, Alistair Macrow (en la foto), comparecerá ante los parlamentarios por segunda vez esta tarde.

El jefe del negocio de McDonalds en el Reino Unido, Alistair Macrow (en la foto), comparecerá ante los parlamentarios por segunda vez esta tarde.

“Cuando me di cuenta de ellos en el verano, con el informe de la BBC, inmediatamente tomé medidas para empezar a marcar la diferencia”.

Pero los empleados actuales y anteriores que han pasado por los procesos de la empresa desde que salieron a la luz las primeras acusaciones han criticado sus procedimientos de investigación.

Una empleada de Midlands que trabajó en McDonald’s hasta mayo de 2023 ha revelado cómo un alto directivo, de unos 30 años, le pidió sexo a cambio de turnos cuando solo tenía 17 años.

La trabajadora, llamada Claire, tenía un contrato de cero horas y dependía de hacer turnos para aumentar sus horas y ganar dinero.

Describió sentirse “dependiente” de sus jefes y dijo: “No esperas que eso suceda”. Fue totalmente inapropiado”.

Otros empleados de tan solo 16 años informaron haber sido intimidados y gritados, y una mujer de 20 años contó cómo un gerente le envió fotos en topless.

Otra mujer, que renunció a su trabajo en una sucursal de West Midlands a finales de 2023, dijo a la BBC que los gerentes la tocaron de manera inapropiada y que los clientes la acosaron.

Afirma que cuando denunció el abuso, le dijeron que “aguantara”.

Mientras tanto, Matt renunció a su trabajo en Midlands en 2024 después de haber sido intimidado y dijo haber sido testigo de un comportamiento racista por parte de los gerentes.

Dijo que lo acosaron por tener una discapacidad de aprendizaje y una afección ocular, y afirmó que otros colegas tenían “miedo” de ir a trabajar.

‘Fueron cosas que notaste, los gerentes y el personal eran racistas con el resto del personal. Los directivos intentan retocar a otros miembros del personal”, afirmó.

Alan, un empleado escocés de 19 años, agregó que había sido sometido a abusos homofóbicos “degradantes” que involucraban a colegas que usaban insultos homofóbicos ofensivos, tanto en su cara como a sus espaldas.

Añadió que le dijeron que eran “sólo bromas” cuando planteó sus preocupaciones, y que “parece que a McDonald’s no le importa”.

Liam Byrne, jefe del Comité Empresarial que interrogará hoy a Macrow, dijo que la situación era

Liam Byrne, jefe del Comité Empresarial que interrogará hoy a Macrow, dijo que la situación era “espantosa”

Un portavoz de McDonald's dijo a MailOnline que ha llevado a cabo un

Un portavoz de McDonald’s dijo a MailOnline que ha llevado a cabo un “trabajo exhaustivo durante el último año para garantizar que contamos con prácticas líderes en la industria” para mantener seguro al personal.

Otros empleados dijeron anteriormente a MailOnline que los habían manoseado, les habían dado apodos sexuales como ‘McBike’ y fueron calificados por su apariencia en el trabajo en marcadores.

Se reveló que los miembros del personal se referían a los empleados con problemas de aprendizaje como “re****s”, las mujeres jóvenes eran manoseadas rutinariamente y una tienda vio a los gerentes tener un “marcador” de “conquistas sexuales”.

Ilana Cole, de 19 años, le dijo a MailOnline que Comenzó a trabajar en la cadena cuando tenía 16 años y fue transferida de una sucursal en Berkshire a otra. Al iniciar su nuevo rol se sometió a una entrevista con un gerente.

“Comenzó a contarme sobre las diferencias entre esta sucursal y mi última sucursal y dijo: ‘Aquí estamos mucho más ocupados, es como si te violaran el culo todos los días'”, le dijo a MailOnline.

“Me sorprendió mucho que acabara de decir eso, pero como tenía 16 años y era ingenuo, seguí aceptando la oferta de trabajo”.

Cuando empezó a trabajar en el restaurante, afirmó que las cosas sólo empeoraron. Ella alegó que un gerente la ‘manoseó’ y vio a otras mujeres jóvenes también acosadas sexualmente. Afirmó que los gerentes discriminaban al personal con discapacidades y, en su opinión, trataban a algunos miembros del personal de manera diferente debido a su nacionalidad.

Ella dijo que el gerente “se acercaba mucho a las chicas más jóvenes, casi presionando contra sus espaldas, acercándose constantemente a las chicas y deliberadamente rozando su cintura o trasero con su mano, lo que hizo conmigo también”.

En otros momentos, habló con otros miembros del personal descontentos, incluido un hombre de Rumania que, según ella, solo trabajó en la “estación de papas fritas” y “estaba completamente cubierto de quemaduras y cicatrices que nunca fueron reportadas”. La señora Cole cree que lo trataron de manera diferente debido a su nacionalidad.

Y añadió: “Nunca me quejé del comportamiento, ya que todos los gerentes eran mejores amigos entre sí, por lo que una queja no llegaría muy lejos”.

Liam Byrne, presidente del Comité Selecto de Empresas, dijo a la BBC que la situación era “espantosa”.

“Hay un patrón claro de abuso aquí que sugiere que McDonald’s se ha convertido en un foco de acoso y es increíblemente serio”, dijo.

“Y cuando el jefe de McDonald’s se presentó ante nosotros el año pasado, prometió que solucionaría este problema y está bastante claro que ha fracasado”.

Un portavoz de McDonald’s dijo a MailOnline que ha llevado a cabo “un trabajo exhaustivo durante el último año para garantizar que contamos con prácticas líderes en la industria” para mantener al personal seguro.

Y continuaron: ‘Nuestro incansable enfoque en eliminar todas las formas de acoso en McDonald’s está dirigido por un equipo recién creado y fundamentado por la experiencia y orientación de expertos externos. Trabajando rápidamente, ya han implementado programas en toda la empresa para mejorar la protección, generar conciencia y mejorar la capacitación.

“También hemos contratado a nuestro primer Jefe de Protección y, además de los cuatro canales de comunicación ya disponibles, hemos introducido un nuevo canal de comunicación digital fácil de usar, Red Flags”.

Agregaron: ‘Además, la Unidad de Manejo de Investigaciones, dirigida por su nuevo Director designado y recurriendo a expertos legales independientes, se dedica a erradicar cualquier comportamiento que esté por debajo de los altos estándares que exigimos de todos en McDonald’s.

‘El acuerdo de McDonald’s con la EHRC se firmó a principios de 2023, con la intención de que continúe evolucionando para garantizar que las medidas sólidas que tenemos implementadas estén alineadas con cualquier guía actualizada.

“Estamos seguros de que estamos tomando medidas significativas e importantes para abordar los comportamientos inaceptables a los que se enfrenta toda organización”.

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