‘No poder ser abiertamente LGBTQ+ en el trabajo me ha empujado al armario’ | News UK

Casi cuatro de cada 10 empleados LGBTQ+ se esconden en quién son trabajar Por el “miedo a la discriminación”, descubrió una nueva investigación.

El investigaciónlanzado hoy por LGBTQ+ caridad Stonewall, encontró que un tercero ha escuchado comentarios discriminatorios sobre un colega queer.

Más de una cuarta parte sufrió comentarios o conductas negativas de clientes o clientes porque están abiertamente LGBTQ+ en el reloj.

Si fueran objeto de discriminación, tres de cada 10 trabajadores queer le dijeron a Stonewall que no se molestarían en informarlo a sus jefes.

Mientras que uno de cada 10 dice que fueron despedidos o despedidos porque son raros, lo cual está en contra de la ley en el Reino Unido.

Los hallazgos, el CEO de Stonewall, Simon Blake, dijo Metroson en gran medida consistentes con estudios previos en las últimas dos décadas.

“Si bien hemos visto algunas mejoras generales en los lugares de trabajo, todavía queda mucho”, dijo.

Entre los que regresan al armario cada vez que registran el día está Ashley (no su nombre real), que trabaja en educación con su pareja.

“Tenemos que elegir quién realmente puede conocernos, principalmente porque no siempre nos sentimos cómodos con conjuntos particulares de padres y personas con las que trabajamos”, dijeron Metro.

‘Incluso vemos mucho odio de las personas más jóvenes con las que trabajamos.

‘No poder estar en el trabajo me ha empujado más al armario, me ha impedido formar relaciones más profundas con colegas y ha empeorado mi ansiedad.

‘Me hace sentir como un fraude y me preocupa lo que la gente pueda pensar si salgo. A veces quiero subirme a los trabajos antes de que la gente me conozca demasiado bien.

El Reino Unido era Una vez más LGBTQ+, lugar amigo en Europasegún un mapa anual de arcoiris que clasifica a los países de todo el continente. Ahora es 16 de 49.

“Creo que el Reino Unido a menudo se encuentra en un pedestal que no refleja lo que predica ser”, dijo Ashley de los hallazgos “no sorprendentes” de Stonewall.

“Se siente cada vez menos seguro aquí y mi pregunta es, ¿dónde está seguro?”

Para Blake, experiencias como Ashley deberían ser una llamada de atención a las empresas británicas para proteger mejor al personal queer. Después de todo, dijo, uno de cada 10 jóvenes se identifica como LGTBQ+, según el Encuesta de población anual.

También es mejor para los negocios. LGBTQ+ Las personas que no sienten que pueden ser abiertas sobre su sexualidad o identidad de género son menos motivadas y productivas, Los estudios han demostrado.

“Los datos destacan por qué necesitamos mantenernos enfocados y impulsar los lugares de trabajo inclusivos, y por qué no estamos en un lugar donde sea sensato reducir nuestro enfoque en la inclusión si queremos aumentar la productividad”, dijo Blake.

“Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, por lo que un entorno de trabajo inclusivo ayudará a las personas a sentirse psicológicamente seguras y aportar tantos beneficios al lugar de trabajo como resultado”.

Presidente de los Estados Unidos Donald Trump apenas se había vuelto a familiarizarse con la Casa Blanca cuando apuntó a lo que El llamó “Programas de diversidad, equidad e inclusión radical y derrochadoras y derrochadoras (DEI)”.

Su administración destripó estos esquemas, que incluyen aquellos que brindan beneficios como promociones a grupos específicos, en un bombardeo de órdenes ejecutivas. La administración Trump también amenazó las “consecuencias adversas” si el personal no informó a los colegas que habían desafiado las órdenes de borrar los esfuerzos de Dei de sus agencias.

Antes del regreso de Trump, varias compañías, incluyendo Meta y McDonald’s, Revolvió sus iniciativas DEI.

Ashley, que tiene 30 años, se preocupa de que “la historia se repita”, y que las acciones de Trump están generando odio en el estanque.

“Los jóvenes están siguiendo su ejemplo y su odio tóxico, especialmente en línea, es muy perjudicial”, dijeron.

‘Lo veo especialmente en interacciones con personas más jóvenes. Pero lo más alarmante es que algunos jóvenes no son conscientes de que están siendo homofóbicos y agresivos ”.

Blake “realmente espera” que Gran Bretaña no siga el ejemplo de Trump y, en cambio, funcionarios y negocios del gobierno respaldan a las personas LGBTQ+.

“Ya sabemos que algunas organizaciones están siendo más cautelosas”, dijo, “por lo que nunca debemos ser complacientes”.

‘Las organizaciones multinacionales comprensiblemente estarán trabajando en lo que las órdenes ejecutivos en los Estados Unidos significan para ellos.

“Mientras tanto, los alentamos a recordar por qué la inclusión es importante y para garantizar que cada uno de sus empleados se sienta seguro, bienvenido y sea capaz de hacer su mejor trabajo”.

Póngase en contacto con nuestro equipo de noticias enviándonos un correo electrónico a webnews@metro.co.uk.

Para más historias como esta Consulte nuestra página de noticias.

MÁS: No pude enfrentar el mío y la brecha de edad de 10 años de mi cita

MÁS: El mejor amigo de Drag Queen quiere respuestas después de que lo encontró muerto en Soho Flat

MÁS: Soy una ‘mujer con barbuda’ a la que le gusta el juego de rol de gato, aquí hay una semana en mi vida sexual