Trabajadora de redes sociales gana £22.000 después de que el museo la despidiera por errores tipográficos en publicaciones | Noticias Reino Unido
Un productor de contenidos digitales ganó más de £20.000 después de ser despedido por “no publicar lo suficiente” y cometer errores tipográficos.
Anita Briggs era empleada de los Museos Nacionales de Escocia y un tribunal escuchó que ella no se había desempeñado según el “estándar” que se le exigía durante dos años.
Regularmente incumplía los plazos y cometía errores de ortografía y en un mes creó sólo seis publicaciones en las redes sociales, en comparación con las 73 de otro colega, escuchó el tribunal.
En un caso, Briggs no logró crear ni un solo contenido en un mes y cuando lo hizo, la calidad estaba “sustancialmente por debajo de lo esperado”.
Después de que la empleada reprobó tres evaluaciones de desempeño, los jefes perdieron “confianza” en su capacidad y fue despedida.
Sin embargo, el tribunal concluyó que no se le había avisado suficientemente de su posible despido y ahora se le ha concedido una indemnización de 22.210 libras esterlinas.

Al tribunal, celebrado en Escocia, se le dijo que Briggs fue contratada por la organización en 2009 y trabajó como productora de contenido de medios digitales.
Su función laboral incluía planificar, coordinar y crear contenido nuevo para plataformas de redes sociales como Facebook, LinkedIn y X.
El juez laboral Stuart Nielson dijo que la producción de contenidos era “extremadamente importante” para la empresa, que está financiada en gran medida por el gobierno escocés y gestiona cuatro museos en todo el país.
Se trata del Museo Nacional de Escocia y el Museo Nacional de la Guerra en Edimburgo, el Museo Nacional de la Vida Rural en East Kilbride y el Museo Nacional de Vuelo en East Lothian. Desde 2021 hasta junio de 2023, Briggs reportó al productor de contenido de medios digitales, Russell Dornan.
Dornan “tenía preocupaciones” con el desempeño de la productora y en mayo de 2022 se reunió con ella para discutirlo, lo que lo llevó a incluirla en un Plan de Mejora Personal informal para mejorar su atención a los detalles, aumentar su producción y realizar tareas a través de procesos acordados.
El PIP concluyó unos seis meses después y se escuchó que el Sr. Dronan consideraba que no había habido ninguna “mejora satisfactoria en el desempeño”.
El tribunal señaló que en ese momento la señora Briggs estaba lidiando con una “serie de cuestiones personales desafiantes”.

Dornan le pidió a Briggs que hiciera otro PIP informal y se escuchó que ella “no estaba contenta” con esta propuesta y explicó que había “razones por las cuales no había actuado como se esperaba” ese año.
La productora de contenidos dijo que sentía que el señor Dornan era intimidante y que “me tiene metido en esto”. Al año siguiente, Dornan se fue y el cargo pasó a manos de Hannah Barton.
Su segundo PIP concluyó y su nuevo gerente identificó que la Sra. Briggs “no había cumplido” los objetivos establecidos.
El tribunal escuchó lo siguiente: ‘La señora Barton consideró que no se había cumplido el rendimiento requerido ya que había continuos errores tipográficos, ortográficos, gramaticales y de corrección; Plazos incumplidos para producir contenido y no seguir los procesos de asignación de trabajo en línea con las prioridades más amplias del equipo.
Luego, la Sra. Briggs estuvo enferma durante un tiempo y, antes de regresar, le dijeron nuevamente que un PIP formal comenzaría en enero de 2024, lo que podría resultar en su despido.
En diciembre, publicó seis publicaciones en redes sociales, “sustancialmente por debajo” de lo esperado, especialmente en comparación con uno de sus colegas que publicó 73.
Después de reprobar otra audiencia de PIP, la Sra. Briggs fue invitada a una audiencia formal y se escuchó que la Sra. Barton “no tenía confianza” en la capacidad del productor para diseñar, coordinar y ejecutar el contenido requerido, lo que llevó a su despido.
La empleada dijo que había habido una “campaña orquestada desde hacía mucho tiempo para despedir su empleo”.
El juez Nielson dijo: “Simplemente no había pruebas de ninguna conspiración o campaña para despedir a (la señora Briggs) por una razón distinta a la capacidad”.
Pero Briggs ganó su reclamo después de que el tribunal determinó que no recibió ninguna advertencia formal sobre el posible despido.
El panel dictaminó que la Sra. Briggs había sido despedida injustamente y ordenó a los Fideicomisarios de los Museos Nacionales de Escocia pagarle £22.210,75 en concepto de compensación.
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